一方面，海关通过水平自主评定重报关人员建 “能力底线”，把无任何专业证明、仅靠经验的 “裸奔从业者” 挡在官方评定之外，变相抬高优质岗位的隐性门槛：企业，尤其AEO认证企业为合规与风险，会优先录用或评定资质人员。另一方面，海关总署主导的自主评定带有官方信用加持：与企业信用管理、AEO 认证、便利化措施挂钩，未来儿科成为职业能力、岗位晋升、客户信任的硬凭证。

与此同时，果子认为关务水平自主评定还有内在局限。因为评定是自愿原则，覆盖面有限，对于中小企业和低端从业者仍可选择不参与、不考证。短期内无法全面拉齐全行业素质，仅能优化头部与骨干层。

在当年报关员和报检员资格考试时，不仅需要掌握综合报关业务能力，商品归类题都占报关员资格考试总分的1/4，除此之外还有英语题和时政题。现在的关务人员可能对自己公司的业务都一知半解，掌握综合报关业务水平需要很长的过程。我认为自主学习动能不强。

二、对于关务水平自主评定的期待

虽然初期对于参加自主评定的人员设置了门槛，但果子更认为应当适当提高评定难度，初级关务员参照平测试，中级关务员参照报关员资格考试，高级关务员参照助理报关师。通过这样的设置才能有效提升评定意义，而不会像某些测试一样沦为职业院校学生获取毕业证书的“简单途径”。

三、对企业的期望

可以预见的是，部门进出口货物收发货人和报关企业的报关人员因未接受过系统知识学习，对于水平自主评定将有较大抵触思想。果子希望企业的管理者能够正确认识该项评定对企业进出口风险管控的重要意义，积极推动相关人员参与评定，以此作为报关人员业务能力的重要参考依据。

作为老报关员，终于看到海关在十多年后迈出了重要一步。也希望尽自己的力量为关务从业者提供更多帮助。

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